Proviamo a cambiare le cose

Tutte noi mamme lavoratrici ci lamentiamo delle cose che non funzionano, di come il sistema non ci aiuti, anzi, ci affossa ulteriormente, di come vengono portate avanti situazioni obsolete ormai non più attuabili, perché intanto la vita è cambiata e ha preso un’altra strada.
Tutte non sappiamo più che pesci prendere per cercare di conciliare al meglio famiglia-casa-lavoro e ci ritroviamo spesso a non riuscire a fare bene niente delle 3 cose, tutto si lascia incompiuto e a metà, rimandando ad un momento migliore, chissà quando!
Ma… chi riesce a fare qualche proposta di senso compiuto?
Chi riesce a fornire una soluzione?
Visto che chi ci comanda non ci pensa affatto, potremmo unire in qualche modo le nostre forze… ma non ci  sono le vie giuste, non c’è modo, non c’è tempo e non c’è spazio per farlo.
Allora, comincio io magari ad elencare quello che piacerebbe a me… ispirandomi a qualche cultura più evoluta della nostra, ai nord-europei oppure ai nostri cugini francesi… modelli da copiare (visto che non siamo capaci di fare altro, soprattutto nelle nefandezze, siamo i migliori copioni in circolazione!) .
In Norvegia i padri sono obbligati ad usufruire del congedo parentale per un periodo di tempo relativamente lungo, proprio per supportare la vita famigliare; cosa questa da non sottovalutare, soprattutto quando si rientra a casa dall’ospedale con quel fagottino in braccio e non si sa da quale parte si deve cominciare.
Altra cosa impagabile: in alcuni paesi esiste una copertura quasi totale degli asili nido, non c’è bisogno di iscriversi a graduatorie e le famiglie non vengono sottoposte allo screening dei propri averi per poter ottenere un posto in tali strutture.
In questi paesi si concede più spesso il part-time senza fare problemi, proprio perché è meglio avere una lavoratrice in forza almeno per parte della giornata, piuttosto che non averla affatto, costringendola ad inventare malattie fantomatiche.
L’orario di lavoro per TUTTI, non solo per lavoratori-genitori, è fino alle 17.00: se si cerca qualcuno in ufficio dopo tale orario, non lo si trova: perché si presume che si abbia anche una propria vita al di fuori di quella struttura, dei propri interessi che facciano sì che poi quello stesso lavoratore il giorno dopo ritorni a lavoro più tranquillo e soddisfatto, proprio perché è riuscito a fare dell’altro.
In Francia si può scaricare dalle tasse il costo della baby sitter e ci sono notevoli sgravi fiscali per le famiglie con più di un figlio.
Esiste il telelavoro: per chi ricopre mansioni che glielo possano permettere, si può tranquillamente lavorare da casa, per obiettivi e non seguendo dei rigidi orari che non servono proprio a niente, anzi, non fanno altro che aumentare l’improduttività del lavoratore. Senza considerare poi lo sgravio dei costi, in questo caso, per l’azienda, se un lavoratore se ne sta a casa!
Esistono nidi aziendali in quasi tutte le aziende.
Esiste una rete sanitaria che supporta le donne durante il puerperio (fase delicatissima) e che non le abbandona, buttandole fuori dall’ospedale in tempi record e senza neanche spiegare loro come si allatta e come si cambia un pannolino.
In Svizzera so che è uso comune, negli asili, portare quotidianamente i bimbi a passeggio anche con la neve, proprio perché fa meglio ai bimbi stare all’aria aperta, piuttosto che rinchiusi in un ambiente iper-riscaldato dove prolificano germi e batteri di ogni tipo, in modo tale che non si ammalino troppo frequentemente.

Noi cosa abbiamo?
Abbiamo un’illustrissima Gelmini, munita di uno stuolo di tate e colf al seguito, che afferma che rimanere a casa dopo il parto è un privilegio!
Abbiamo una ministra delle pari opportunità che rimanda il proprio matrimonio proprio per non farlo coincidere con le eventuali elezioni.
Abbiamo chi propone di trattare le donne che hanno appena partorito come delle matte da curare, quasi si dovessero riaprire i manicomi.
Di donne in ruoli prestigiosissimi ne abbiamo anche noi, per carità!
Peccato che si comportano in maniera ancora più cinica e bastarda del più cinico e bastardo degli uomini.
Perché da noi è indispensabile comportarsi in questo modo se si vuole avere un minimo di credilibtà per rivestire quel ruolo.

Finchè tali pseudo-donne che amministrano e comandano, non smettono di comportarsi come se avessero gli attributi maschili (altro detto che ancora non mi spiego come non è stato debellato dalla faccia della terra), non se ne uscirà mai fuori!